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紹介予定派遣

紹介予定派遣って?
人材を採用する際に、仕事の適性や職場との相性がわからないまま雇用することは企業にとってリスクを伴います。紹介予定派遣の仕組みを使うことで採用時にかかるコストや時間を抑えられ貴社に必要な人材を低コストで採用することができます。
―はじめは派遣社員ですが、その後、貴社の正社員として―
雇用する前にスキルや業務対応能力を把握することは難しく、雇用後に求めていたスキルが足りない、人間性が社風に合わないなどミスマッチがおこる可能性があります。紹介予定派遣では、直接雇用することを前提に派遣として一定期間(最長6ヵ月)受け入れ、派遣終了後に双方が合意すれば貴社と直接雇用契約を結ぶことができます。

メリット1お仕事内容だけではなく、職場の雰囲気や人間関係などの
「貴社の良さ」を求める人材を登用することができます!

仕事探しで求職者が迷うのは、「自分がイメージしている業務内容と実際は違うのではないか?」ということや、「会社の雰囲気や人間関係が自分とはあわなかったらどうしよう・・・?」など、多くは実際に働いてみないとわからない部分にミスマッチが起こる原因があると考えられます。
紹介予定派遣では、一定期間派遣社員として貴社で働いてもらうことにより、仕事内容や給与面以外の「貴社の良い面」を伝えることが可能です。

メリット2実務経験がなくても
センスや適性の高い人材を発掘することができます!

実務経験の少ない求職者でも面接や履歴書等の初めの印象だけでなく派遣社員として実際に働いて頂くことで「鍛えれば伸びる人材」か「適性やセンスの高い人材」かを派遣契約期間に見定めていただくことが可能です。また求職者も自分では探せなかった職種と出会えたり、派遣期間内に想定していた業務であるかどうか確認できるため双方にメリットのある仕組みと言えます。

メリット3貴社に合わせた紹介料金で総費用削減

通常人材を雇い入れる場合は広告費などのコストと面接や書類の確認などの時間がかかりますが、ワイズ関西が広告を作成し各媒体に展開して人選までを行い貴社にご紹介するため、貴社に費用は発生しません。
広告費や採用のための人件費・時間的なロス・現場の混乱など、すべての費用を比較するとかなりのコストダウンを図ることができます。
派遣期間中は派遣料金をご負担いただき、双方の合意によって直接雇用契約が決定した場合には、紹介手数料をご負担いただきます。
紹介手数料のお支払い方法については、多数プランがございますので遠慮なくご相談ください。貴社に合わせたお支払いプランをご提案致します。

気軽にご相談ください

実務を通じて適性や能力を見極めたうえで直接雇用したい
採用活動を行う時間やコストに余裕がないとお考えの企業担当者様

自社で直接雇用する前に、ワイズ関西の紹介予定派遣をご利用ください!

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