女性の職業生活における活躍の推進に関する法律に基づく一般事業主行動計画

株式会社　ワイズ関西　行動計画

女性の潜在能力を活性化し、その能力を発揮出来る職場環境の整備を行うため、次のように行動計画を策定する。

1.計画期間：2018年10月1日～2023年9月30日

2.目標と取組内容・実施時期

目標　育児休業復帰1年後の継続勤務率を現状の40％から50％に引き揚げる

取組内容

2018年10月1日～過去の妊娠出産による離職理由の調査分析を実施

2019年 1月 1日～育児休業制度活用方法の勉強会の実施(対策案検討)

2019年 4月 1日～　育児休業制度の仕組の見直し・強化

2019年10月1日～育児休業制度内容の社内周知

2020年 4月 1日～　育児休業中の社員との面談の実施

2020年10月1日～　面談からの適応職種表の作成

2022年 4月 1日～　育児休業復帰後の社員との面談の実施

女性の活躍の状況に関する情報公表

労働者に占める女性労働者の割合　(正社員)	25％
(派遣社員)	51％

係長級にある者に占める女性労働者の割合	33％