女性の職業生活における活躍の推進に関する法律に基づく一般事業主行動計画

株式会社　ワイズ関西　行動計画

女性の潜在能力を活性化し、その能力を発揮出来る職場環境の整備を行うため、次のように行動計画を策定する。

1.計画期間：2023年10月1日～2028年9月30日

2.目標と取組内容・実施時期

【目標1】 課長以上の女性管理職者を2名以上にする

2023年10月～ 女性労働者の意識調査の実施

2024年10月～ 昇格のための基準と運用の見直し

2025年10月～ 管理職の昇格計画を作成

2026年10月～ キャリアアップについての研修の実施

2027年10月～ 管理職候補社員に対し研修の実施

【目標2】 一人あたりの時間外労働が月35時間を超えないようにする

2023年10月～ 時間外労働について現状把握

2024年 4月～ 職務調査による仕事総量の把握

2024年10月～ 各業務の属人化調査

2025年 4月～ 属人化業務の解消対策案の検討及び実施

2026年 4月～ 労働時間に対する社員の満足度調査の実施

2027年10月～ 効果を維持するための歯止めの検討及び実施

女性の活躍の状況に関する情報公開

■ 働きがいに関する実績(女性労働者に対する職業生活に関する機会の提供)

労働者に占める女性労働者の割合

正社員：42％

派遣社員：35.3％

男女の賃金の差異に関する実績

全労働者：86％

正社員：74.9%

派遣社員：87.5%

働きやすさに関する実績(職業生活と家庭生活との両立)
※男女の平均継続年数の差異

男性：7.4年

女性：5.8年