人を雇い入れるうえで、リスクがあるのは「正社員で雇い入れてもすぐに辞めてしまう」ことです。人材を登用するコストおよび、育成するコストがすべて無駄になります。これは、雇い入れる企業側と雇われる人材側のミスマッチが、「働いてみないとわからないことが多い」からではないでしょうか。 それらの原因は、主に「会社の雰囲気や人間関係が、自分とは合わなかったらどうしよう…？」など、文字や数字で見えない部分の割合が多くあります。 実際に働いてもらわないとわからない部分に原因があるため、初めに派遣で雇い、双方のフィーリングや伸びしろを確認してから、正社員で雇い入れることができます。 この方法は、スタートUPしたい企業様や、面接コストを削減したい企業様には、最適です。

通常派遣とは異なり将来的に直接雇用を見据えた雇用形態

一定期間派遣として就業いただくことで、仕事内容・社風・人間関係など、双方が適性を確認することができます。実際に働いてもらうことで「貴社の埋もれた良い面」を伝えることが可能です。 そして一定期間の就労後、最終的に直接雇用契約を交わすかどうか判断をすることができます。事前に履歴書を確認した上で面接が可能です。派遣期間内に貴社のニーズにあわないと判断された場合は、直接雇用を見合わせていただくこともできます。業務内容だけでなく、職場の雰囲気に合っているのかをじっくり見極めた上で判断できるのは、紹介予定派遣ならでは魅力です。