株式会社ワイズ関西　行動計画

(公開日：2023年10月1日)

女性の潜在能力を活性化し、その能力を発揮出来る職場環境の整備を行うため、次のように行動計画を策定する。

1.計画期間：2023年10月1日～2028年9月30日

2.目標と取組内容・実施時期

【目標1】 課長以上の女性管理職者を2名以上にする

2023年10月～ 女性労働者の意識調査の実施

2024年10月～ 昇格のための基準と運用の見直し

2025年10月～ 管理職の昇格計画を作成

2026年10月～ キャリアアップについての研修の実施

2027年10月～ 管理職候補社員に対し研修の実施

【目標2】 一人あたりの時間外労働が月35時間を超えないようにする

2023年10月～ 時間外労働について現状把握

2024年 4月～ 職務調査による仕事総量の把握

2024年10月～ 各業務の属人化調査

2025年 4月～ 属人化業務の解消対策案の検討及び実施

2026年 4月～ 労働時間に対する社員の満足度調査の実施

2027年10月～ 効果を維持するための歯止めの検討及び実施

女性の活躍の状況に関する情報公開

■ 働きがいに関する実績(女性労働者に対する職業生活に関する機会の提供)

労働者に占める女性労働者の割合

正社員：42.0％

派遣社員：35.3％

男女の賃金の差異に関する実績

全労働者：86.0％

正社員：74.9%

派遣社員：87.5%

働きやすさに関する実績(職業生活と家庭生活との両立)
※男女の平均継続年数の差異

男性：7.4年

女性：5.8年