ワイズ関西は、いま、
大きく変わろうとしています。
深刻化する人手不足の時代。
この社会問題を解決し、滋賀の企業を、そして地域を元気にしたい。
その強い想いで、人材サービスのあり方、その使命、働き方すべてを見直し、
新たな一歩を踏み出していただける方
私たちと一緒に未来を創造しませんか。
繋がりを大切にする会社
ワイズ関西の企業ロゴは、人と人が寄り添い、
助け合う姿を表現しています。
人と人との縁と繋がりを大切にし、仲間を大切にし、
互いに支え合いながら仕事を通して成長し、
社会に貢献できる会社です。
私たちは、人材サービスを通じて、企業と求職者、
そして地域社会を繋ぎ、それぞれの成長と発展に
貢献することを目指しています。
社員一人ひとりが、仕事を通じて自身の成長を実感し、
社会に貢献できる喜びを感じられるような、
そんな会社でありたいと考えています。


変化に立ち向かう会社
社会問題となっている人材不足、
そして目まぐるしく変化する社会。
ワイズ関西は、これらの課題に真正面から向き合い、
お客様のニーズの変化も対応できる会社を目指しています。
私たちは、従来の枠にとらわれず、常に新しい情報や技術を
積極的に取り入れ、社会の変化をチャンスと捉え、
成長を続けていきます。
コンプライアンスを
重視する会社
ワイズ関西は、法令遵守を最優先に、
倫理的な行動を徹底することで、お客様からの信頼を獲得し、
社会に貢献できる企業を目指しています。
人材サービス業界において、コンプライアンスは事業の根幹です。
私たちは、お客様に安心してサービスを
ご利用いただけるよう努めています。

ってどんな会社?
人と企業と地域の
ベストパートナーを目指して

ワイズ関西は、滋賀県内最大級の人材総合サービス企業として、
地域に密着しながら企業の人材不足や働き方の多様化に対応し、
職業紹介、人材派遣、採用・就職・転職支援、
人事・労務支援などを通じて課題解決をサポートします。
また、当社には3つの企業理念があり、
それを実現するための指針として
「CREDO(クレド)」を掲げています。
企業理念
-
人材総合サービスによる
「企業のベストパートナー」として
21世紀の新たな
企業経営をサポートし、
社会に貢献します。 - 人材総合サービスによる
「人にやさしい企業」として
21世紀の安定的な
雇用を確保し、
社会に貢献します。 - 人材総合サービスによる
「法令と道徳を重んじる企業」として
21世紀の業界を率先し、
社会に貢献します。



「繋ぐ」仕事
創業以来25年、滋賀県で職業紹介、人材派遣、
採用支援、就職・転職支援、人事・労務支援など
人材サービスを通じて、企業と求職者、
そして地域社会を「繋ぐ」仕事をしています。
地域密着で事業を展開することで、
効率ばかりを考えるのではなく、
“自分たちに出来ることを最大限に”考え、
一人ひとりが深く丁寧に人にも企業にも
地域にも寄り添うことを心がけています。
“これまで”にとらわれない
新たな提案を
労働人口の減少や働き方の多様化により、
社会全体の人手不足は深刻になっています。
誰もが先を見通せない激動の時代に、
求職者・企業それぞれの想いを受け取り、
これまでの固定概念にとらわれず、
共に新たな時代にチャレンジしていける提案を行なっています。








それぞれの目標を持った
仲間が働いています。

営業管理部 営業管理課
山本 翔太
Shota Yamamoto
前向きな挑戦を続け、
「繋ぐ」仕事で三方から
頼られる存在へ
ワイズ関西の営業の仕事は、企業と求職者の方を「繋ぐ」仕事です。企業が求める人物像、求職者の方が求める働き方…それぞれ異なるニーズを丁寧に理解し、双方が納得できるマッチングを提案することが大切です。そのためには、企業と求職者の方、双方との信頼関係を築くことが重要になります。
私自身も入社当初は、専門用語が分からず戸惑ったり、求職者と企業の双方が納得できる提案が行えなかったりと苦労しました。ただ、困ったときには上司や先輩が気さくに相談に応じてくださるので、前向きなチャレンジをし続けられています。
今では、多くのお客様を担当させていただき、日々業務に取り組んでいます。まだまだ未熟ですが、知識や経験を積み重ね一日でも早く自立し、企業や求職者の方、そして一緒に働く仲間からも信頼される存在になることを目標に、日々精進しています。

業務統括部 業務課
中村 美津穂
Mizuho Nakamura
自分らしく
もっと輝ける職場に
課内の雰囲気づくりと、笑顔を絶やさないことをモットーに社員皆が「もっと輝ける職場に」なることを目指して日々奮闘しています。
ワイズ関西では、社員それぞれの生き方、価値観を尊重し、多様な働き方を応援しています。スキルアップや資格取得支援、産休・育休制度や時短勤務制度など、それぞれのキャリアビジョンに応じて自己実現を後押ししています。
私自身は妊娠・出産を経験し、慣れない育児との両立、時間に追われる毎日で貴重ながら本当に大変な経験をしました。それでも家族はもちろん、会社や上司から「子育てと仕事の両立」に対する温かいサポートを受け、仕事を続けることが出来ました。
今度は自分が、働く女性・男性を問わず、社員誰もが自分らしくもっと輝ける職場づくりを目指していきたいと思っています。

営業管理部 営業管理課
前田 佳祐
Keisuke Maeda
未経験から管理職に。
滋賀で人と企業の
「働く」を考え続けて
入社して10年になり、今では管理職として営業活動を行いながら、チームを率い、メンバーの成長をサポートしています。ただ、入社当時は営業職も人材業界も未経験からのスタートでした。
この会社には、未経験だからこその新鮮な視点や柔軟な発想を活かせる環境や、安心してチャレンジするための充実した研修やサポート体制があります。実際に私も、日々「働く人」「働く環境」のことを考えながら新しい視点でアイデアを出したり、固定概念にとらわれずに人と接することを意識しており、そうした中で求職中の方や企業の方から感謝されることも多く、自信に繋がっています。
ぜひ滋賀県の地域密着企業として、滋賀県で最もHAPPYな「働き方」を考え、提案し、一緒に盛り上げていきましょう。この仕事を通して、人との繋がりを感じ、自分自身の成長を実感できるはずです。
募集要項
職種 / 募集ポジション
【営業管理】
雇用形態
正社員
勤務地
〒525-0027 滋賀県草津市野村8丁目6番25号
仕事内容
- ●既存や新規のお客様を訪問し状況の確認やニーズの把握
- ●登録者や求職者へお仕事の紹介
- ●スタッフが安心安全に就業いただけるように、職場状況の確認やお困りごとの相談、管理など
- ※未経験でもご入社後に先輩営業社員による丁寧な研修があるので安心です!
給与
月給 29.5万円 ~
■入社3年以内の想定年収:413万円〜443万円
※別途、特別報奨金制度あり
※想定年収には、賞与・固定残業代(月40時間分)を含む。
※経験やスキルを考慮して決定します
勤務時間
8:30〜17:30(実働8時間・休憩1時間)
※時間外は月平均30時間程度
※職種の変更範囲:会社の定める職種
休日休暇
●完全週休2日制(土・日)祝日
※2025年度年間休日126日
●年末年始休暇
●GW休暇
●夏季休暇
●年次有給休暇
●慶弔休暇
●育児休暇、介護休暇、子の看護等休暇
福利厚生
●昇給 (年1回)
●賞与(年2回)
●交通費支給(規定有)
●社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険)
●医療保険
●メンタルヘルスケアサービス
●育児のための勤務時間短縮制度/育児・介護・産前・産後休業
●報奨金制度
応募条件
受動喫煙対策
※屋内外禁煙


